Ultimamente sto leggendo parecchi libri riguardo la leadership. Molti potrebbero sembrare contrastanti tra loro. Jocko Willink un ex Navy Seals contro Daniel Goleman, ideatore della leadership emotiva.

Riassumendo però i concetti chiave si assomigliano e in sostanza un leader deve: “Cercare di dare una guida alla propria squadra e lasciare che abbiamo modo di sperimentare il modo più opportuno e personale per raggiungere l’obiettivo."

Questo articolo lo scrivo più per me stesso. Per alcuni potranno sembrare concetti troppo semplicistici o poco approfonditi, ma l’obiettivo che mi pongo per questo articolo è quello di darmi una linea guida su che leader vorrò essere per non dimenticarmelo.

Chi è il leader?

Partiamo dal pressuposto che il leader non è necessariamente il Capo, o chi sta in alto nella gerarchia. Il leader è colui che gli altri membri del team seguono, in virtù della autorità che loro stessi gli hanno conferito. Da questo punto nasce il vecchio dilemma del Manager vs il Leader (che magari approfondirò in un altro articolo). Il leader è quella persona a cui ci rivolgiamo quando abbiamo bisogno, a cui chiediamo consigli e che ci guida nel nostro percorso di crescita. Credo fermamente che ognuno possa essere un leader, magari non solo a lavoro, ma si può esserlo anche nello sport, nella famiglia, nelle amicizie e in tutti gli ambiti della nostra vita.

Quali sono le caratteristiche principali di un leader?

In tutti questi libri il leader deve essere in grado di comunicare alla propria squadra l’obiettivo e rendere l’ambiente il più consono per raggiungerlo. Ma quali sono le caratteristiche principali?

Autoconsapevolezza

1. Autoconsapevolezza emotiva.
2. Autovalutazione realistica.
3. Sicurezza.

Gestione di sè

1. Autocontrollo.
2. Trasparenza.
3. Adattabilità.
4. Determinazione.
5. Iniziativa.
6. Ottimismo.

Consapevolezza sociale

1. Empatia.
2. Consapevolezza organizzativa.
3. Servizi.

Gestione dei rapporti

1. Capacità di ispirare.
2. Influenza.
3. Aiutare gli altri a crescere.
4. Catalizzatori del cambiamento.
5. Gestione del conflitto.
6. Lavoro di squadra e collaborazione.

Tra queste secondo me le più importanti sono: Ottimismo, Autocontrollo, Trasparenza, Determinazione, Empatia, Capacità di ispirare e Saper lavorare in una squadra.

Come possiamo iniziare ad essere leader?

Tutte molto belle queste caratteristiche ma proviamo un attimo a pensare come possiamo applicare queste doti con chi lavora con noi. Mi piace molto il concetto che un leader deve innanzitutto saper soddisfare i bisogni della piramide di Maslow preso da questo corso Leadership: Practical Leadership Skills

I bisogni principali che si hanno si possono ricondurre a queste 4 classi:

1. Sicurezza
2. Appartenenza sociale
3. Stima di se stessi
4. Auto realizzazione

Nell’immagine sottostante per ogni classe di bisogni ci sono le applicazioni pratiche che un leader deve compiere per soddisfarli.

Alcuni libri che ho trovato utili:

• Leadership Emotiva
• 7 Regole per il successo
• Extreme Ownership
• Lezioni di leadership creativa
• Unica regola non ci sono regole

E voi cosa ne pensate? Che caratteristiche credete debba avere un leader?